Privacybeleid voor sollicitanten naar GO! Express & Logistics Nederland B.V.

1. verantwoordelijke en contactgegevens
GO!, hierna ook "wij" genoemd, is verantwoordelijk voor de verwerking van je persoonsgegevens in het kader van de sollicitatieprocedure:

GO! Express & Logistics Netherlands B.V.

Wiltonstraat 22A

3905 KW Veenendaal

E-mail: www.datenschutz@general-overnight.com

Als u vragen hebt over gegevensbescherming, kunt u contact opnemen met onze functionaris voor gegevensbescherming:

Boris Reibach
Scheja und Partners Rechtsanwälte GmbH & Co. KG
Adenauerallee 136
D-53113 Bonn
Telefon: +49 228 2272260
https://www.scheja-partner.de/kontakt/kontakt.html

2. Doel van de verwerking en rechtsgrondslag
Wij verwerken uw persoonsgegevens om uw sollicitatie te evalueren, het wervingsproces te beheren en uw geschiktheid voor de geadverteerde functie te beoordelen.

Noodzaak van het verstrekken van persoonlijke gegevens

Het verstrekken van persoonlijke gegevens tijdens de sollicitatieprocedure is noch wettelijk noch contractueel verplicht. Houd er echter rekening mee dat deze informatie nodig is voor de beoordeling van uw sollicitatie en de beslissing over een dienstverband. Zonder deze gegevens kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen of u niet in aanmerking nemen voor een baan. We raden u aan alleen de persoonsgegevens te verstrekken die nodig zijn voor de sollicitatie.
De verwerking van uw persoonsgegevens is gebaseerd op:
Artikel 6 (1) lit. b AVG - Verwerking die noodzakelijk is voor het sluiten van een potentiële arbeidsovereenkomst.
Als u ons uw uitdrukkelijke toestemming hebt gegeven om uw sollicitatie op te slaan voor toekomstige vacatures, is de verwerking gebaseerd op artikel 6 (1) lit. a AVG.

Er is geen sprake van volledig geautomatiseerde besluitvorming met rechtsgevolg in overeenstemming met artikel 22 AVG.

3. Categorieën verwerkte persoonsgegevens
Wij verzamelen de volgende categorieën persoonsgegevens als onderdeel van de sollicitatieprocedure:

Contactgegevens (naam, e-mail, telefoonnummer, adres)

Sollicitatiedocumenten (cv, sollicitatiebrief, werkervaring, opleiding, kwalificaties)

Sollicitatiegerelateerde informatie (evaluatienotities, schema's, mogelijk opgenomen beoordelingen)

Metagegevens (bijv. IP-adressen, apparaatinformatie voor online sollicitaties)

Openbaar beschikbare functiegerelateerde gegevens (bijv. LinkedIn-profielen, wervingsbureaus)

Gegevens uit referentiechecks (met voorafgaande toestemming)

Als speciale categorieën persoonsgegevens (zoals handicapstatus voor aanpassingen, demografische informatie voor diversiteitsrapporten) worden verzameld, vindt verwerking alleen plaats met uw uitdrukkelijke toestemming.

4 Internationale gegevensoverdracht en ontvangers
Als persoonsgegevens worden overgedragen aan een derde land zonder een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie, zorgen we ervoor dat de overdracht wordt beveiligd door standaard contractuele clausules (SCC) in overeenstemming met artikel 46 AVG. Naast SCC worden technische maatregelen zoals encryptie, pseudonimisering en toegangsbeperkingen gebruikt om de veiligheid van de overgedragen gegevens te waarborgen.
Uw gegevens kunnen worden doorgegeven aan

Externe dienstverleners (bijv. platformproviders voor werving)

Toezichthoudende autoriteiten (indien wettelijk vereist)

Cloudopslag- of IT-hostingproviders en andere verwerkers

5 Gegevensopslag en -verwijdering
Uw persoonlijke gegevens worden na afloop van de wervingsprocedure verwijderd, voor zover er geen wettelijke bewaarplicht bestaat. Als u toestemming hebt gegeven om uw gegevens op te slaan voor toekomstige vacatures, worden uw gegevens gedurende een bepaalde periode opgeslagen in overeenstemming met uw toestemming en vervolgens permanent verwijderd.

6. uw rechten
U heeft de volgende rechten met betrekking tot uw persoonsgegevens:

Recht op toegang (Artikel 15 AVG)

Recht op rectificatie (Artikel 16 AVG)

Recht op wissen (Artikel 17 AVG)

Recht op beperking van de verwerking (Artikel 18 AVG)

Recht op bezwaar (Artikel 21 AVG)

Recht op gegevensoverdraagbaarheid (Artikel 20 AVG)

Recht om een klacht in te dienen (Artikel 77 AVG)

Recht om een gegeven toestemming in te trekken

Als u ons toestemming hebt gegeven om uw gegevens op te slaan voor toekomstige vacatures, kunt u deze toestemming te allen tijde intrekken met werking voor de toekomst, bijvoorbeeld door een e-mail te sturen naar www.datenschutz@general-overnight.com. Een herroeping heeft geen gevolgen voor de verwerking die al heeft plaatsgevonden.

Uw recht om bezwaar te maken
Je hebt het recht om op elk moment bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens als dit is gebaseerd op legitieme belangen (Artikel 6 (1) lit. f AVG).
Voor zover we de verwerking van je persoonsgegevens baseren op de belangenafweging onder artikel 6 (1) lit. f AVG, kun je bezwaar maken tegen de verwerking. Dit is bijvoorbeeld het geval als de verwerking in het bijzonder niet noodzakelijk is voor de uitvoering van een contract met jou. Bij het uitoefenen van een dergelijk bezwaar vragen wij u om de redenen uit te leggen waarom wij uw persoonsgegevens niet op de door ons uitgevoerde wijze zouden mogen verwerken. In het geval van uw bezwaar zullen we de situatie onderzoeken en de gegevensverwerking stopzetten of aanpassen of u wijzen op onze dwingende legitieme gronden op basis waarvan we de verwerking zullen voortzetten.

[MM1]Please check.

[MM2]Hoe lang mag een werkgever mijn sollicitatie bewaren?
Heeft u gesolliciteerd maar de functie niet gekregen? Dan is het gebruikelijk dat de werkgever uw gegevens uiterlijk 4 weken na het einde van de sollicitatieprocedure verwijdert.
U kunt wel toestemming geven om uw gegevens langer te bewaren. Bijvoorbeeld omdat er op een later tijdstip mogelijk een passende functie voor u komt. Een redelijke termijn hiervoor is maximaal 1 jaar nadat de sollicitatieprocedure afgelopen is.
QUELLE:
Sollicitaties | Autoriteit Persoonsgegevens

Operations Agent (Parttime) - Nieuw-Vennep

Wir freuen uns auf Sie!

Dokumente